Opšti cilj projekta: Unaprijediti poznavanje tržišta rada, kvalifikacije i vještine nezaposlenih mladih sa ciljem boljeg
usklađivanja aktuelnih i budućih potreba tržišta rada.
Specifični ciljevi projekta:
- Obezbijediti usmjerene informacije i usluge karijernog savjetovanja odabranim nezaposlenim mladima sa
evidencije, sa fokusom na sprovođenju osposobljavanja u oblasti računovodstva. - Unapređenja znanja, vještina i kompetencija nezaposlenih mladih kroz osposobljavanje za zanimanje
Računovodstveni tehničar. - Zapošljavanje mladih sa evidencije Zavoda kroz podršku kreiranju uslova za njihovo zapošljavanje.
Glavne aktivnosti i rezultati:
- Projekat je sproveden širom Crne Gore, pri čemu su sve regionalne i lokalne kancelarije Zavoda uključene u
sprovođenje. - Akcija je, na samom početku, promovisana na ceremoniji dodjele grantova za grantovce u okviru Poziva
“Mladi, žene i dugotrajno nezaposleni na tržištu rada”, dok je program osposobljavanja dodatno promovisan
putem štampanih medija, internet stranica partnera, biltena Instituta, i dnevnih novena. - Ukupan broj nezaposlenih koji su informisani na projektu veći je od 900. Sredstva za informisanje
nezaposlenih bili su: posteri postavljeni na oglasnim tablama u područnim i lokalnim kancelarijama širom
Crne Gore, leci koje su nezaposlenima distribuirali savjetnici Zavoda i leci za samoposluživanje postavljeni u
područnim i lokalnim kancelarijama Zavoda i prostorijama Instituta. Usluge motivisanja i karijernog
savjetovanja pružene su zainteresovanim kandidatima od strane savjetnika Zavoda u svim područnim
jedinicama. - Zanimanje Računovodstveni tehničar je promovisano među poslodavcima sa kojima je održano 5 okruglih
stolova. Tačan broj poslodavaca koji su prisustvovali okruglim stolovima bio je 154, od čega je 35
računovodstvenih agencija. - 384 osobe su predselektovane kao rezultat usluga informisanja, motivisanja, karijernog savjetovanja i
eksterne psihološke procjene dok je 280 kandidata odabrano za učešće u osposobljavanju. - Obuka u trajanju od 3 mjeseca je organizovana u 8 grupa: 3 u Podgorici, i po 1 u Baru, Nikšiću, Kotoru,
Herceg Novom i Beranama. - Sadržaj programa osposobljavanja za zanimanje Računovodstveni tehničar obuhvatio je 5 oblasti:
Kompanijsko pravo Crne Gore, Poreski sistem Crne Gore, Finansijsko izvještavanje, Vođenje evidencija o
poslovnim transakcijama i Kreiranje finansijskih izvještaja. - Broj polaznika (po grupama) koji su pohađali obuku do kraja bio je
- Podgorica: 75 kandidata započelo je obuku od kojih je 64 redovno pohađalo obuku,
- Kotor: 38 kandidata započelo je obuku, 32 je redovno pohađalo obuku,
- Herceg Novi: 42 kandidata započela su obuku, 33 je redovno pohađalo obuku,
- Bar: 42 kandidata započela su obuku, 34 je redovno pohađalo obuku,
- Nikšić: 37 kandidata započelo je obuku, 31 je redovno pohađalo obuku, i
- Berane: 40 kandidata započelo je obuku, 36 je redovno pohađalo obuku.
- Organizacija finalnog ispita i certifikovanje polaznika.
- Broj kandidata koji su, nakon tromjesečne obuke, pristupili polaganju ispita, bio je 204. Gledano po centrima za obuku, brojke su sljedeće:
- Podgorica: 56 kandidata polagalo je ispit, 38 je položilo ispit,
- Kotor: 25 kandidata polagalo je ispit, 21 je položilo ispit,
- Herceg Novi: 31 kandidat polagao je ispit, 19 je položilo ispit,
- Bar: 30 kandidata polagalo je ispit, 14 je položilo ispit,
- Nikšić: 30 kandidata polagalo je ispit, 23 je položilo ispit,
- Berane: 32 kandidata polagala su ispit, 31 je položilo ispit.
- Pružanje podrške kandidatima nakon osnovnog osposobljavanja.
- U okviru dogovorenog budžeta za promotivni materijal obezbijeđeno je 6000 letaka,350 hemijskih olovaka, 350 svesaka, 300 USB-a, 15 postera, 1 roll-up baner, koji je smješten u prostorijama za obuku i projektnim kancelarijama Zavoda i Instituta.
Planirane aktivnosti:
- Saradnja sa poslodavcima i potpisivanje sporazuma o saradnji.
- Uspostavljanje biznis jedinica.
- Zapošljavanje u biznis jedinicama, pružanje podrške biznis jedinicama i ostalo zapošljavanje.